2015 жылғы 31 желтоқсан, Астана қаласы
Қазақстан Республикасы Әділет органдарының азаматтық қызметшілерін аттестаттаудың кейбір мәселелері туралы
2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 139-бабының 7-тармағына сәйкес, бұйырамын:
1. Мыналар
1) осы бұйрықтың 1 - қосымшасына сәйкес Қазақстан Республикасы
Әділет органдарының азаматтық қызметшілерін аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттары;
2) осы бұйрықтың 2 - қосымшасына сәйкес сот-сараптамаға қызметін жүзеге асыратын азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттары.
3) осы бұйрықтың 3 - қосымшасына сәйкес «Қазақстан Республикасы Заңнама институты» мемлекеттік мекемесінің азаматтық қызметшілерін аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттары бекітілсін.
2. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Кадр қызметі департаменті:
1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде тіркеуді;
2) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде мерзімді баспа басылымдарында және «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін Республикалық құқықтық ақпарат орталығына ресми жариялауға оның көшірмелерін баспа және электронды түрде жіберуді;
3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінің интернет-ресурсында және мемлекеттік органдардың интранет-порталында орналастыруды қамтамасыз етсін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Әділет министрілігінің Жауапты хатшысына жүктелсін.
4. Осы бұйрық оның алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
Қазақстан Республикасының Әділет министрінің міндетін атқарушы З.БАЙМОЛДИНА.
Қазақстан Республикасы Әділет министрінің міндетін атқарушының
2015 жылы 31 желтоқсандағы № 660 бұйрығына 1- қосымша
Қазақстан Республикасы Әділет органдары азаматтық қызметшілерін аттестаттаудан
өткізу қағидасы мен шарттары
1. Жалпы ережелер
1. Осы Қазақстан Республикасы әділет органдары азаматтық қызметшілерін аттестаттаудан өткізу қағидалары мен шарттары (бұдан әрі – Қағида) 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 139-бабы 7-тармағына сәйкес әзірленді және Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде және оның аумақтық органдарында, Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің ведомстволық бағынысты мемлекеттік мекемелерінде, республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорындарында лауазым атқаратын азаматтық қызметшілерін (бұдан әрі – қызметшілер) аттестаттаудан өткізудің қағидалары мен шарттарын айқындайды.
2. Қызметшілерді аттестаттау – олардың кәсіптік және біліктілік даярлығының, іскерлік қасиеттерінің деңгейін айқындау, біліктілік санатын белгілеу бойынша кезең-кезеңмен жүзеге асырылатын рәсім.
3. Аттестаттау кезінде негізгі бағалау өлшемшарттар қызметшілердің өздеріне жүктелген міндеттерді орындау қабілеті болып табылады.
4. Аттестаттау мынадай бірқатар жүйелі кезеңді қамтиды:
1) аттестаттаудан өткізуге дайындық;
2) аттестаттау комиссиясының қызметшімен әңгіме жүргізуі;
3) аттестаттау комиссиясының шешім шығаруы.
2. Аттестаттаудың шарттары
5. Жүктілігі және босануы бойынша демалыстағы және бала үш жасқа толғанша оған күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын демалыстағыларды қоспағанда, барлық қызметшілер аттестауға жатады.
6. Қызметшілер азаматтық қызметте болған әрбiр кейінгі үш жыл өткен соң, бiрақ осы лауазымға орналасқан күнінен бастап алты айдан бұрын емес аттестаттаудан өтедi.
Бұл ретте аттестаттау көрсетілген мерзім басталған күнінен бастап алты айдан кешіктірілмей өткізілуі тиіс.
Бала күтімі бойынша демалыста жүрген қызметшілер қызметке шыққаннан соң алты айдан кейін ғана аттестатталынады.
Қызметшілерді көрсетілген мерзім біткенге дейін аттестаттау олардың өтініші бойынша өткізіледі.
3. Аттестаттауды өткізу тәртібі
7. Аттестаттауды өткізуге дайындықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің оның аумақтық органдарының, Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің, ведомстволық бағынысты мемлекеттік мекемелердің және республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорындардың кадр қызметі (бұдан әрі – аттестаттайтын орган) оның басшысының тапсырмасы бойынша ұйымдастырады және ол мынадай іс-шараларды қамтиды:
1) аттестатталатындарға қажетті құжаттарды дайындау;
2) аттестаттаудан өткізу кестесін әзірлеу;
3) аттестаттау комиссияларының құрамын айқындау;
4) аттестаттауды өткізу мақсаттары мен тәртібі туралы түсіндіру жұмыстарын ұйымдастыру;
5) әңгімелесу өткізуге арналған сұрақтарды дайындау.
8. Аттестаттайтын органның кадр қызметі осы Қағиданың 6-тармағына сәйкес аттестаттауға жататын қызметшілерді алты ай ішінде бір рет айқындайды.
9. Аттестаттайтын органның басшысы аттестаттайтын органның кадр қызметінің ұсынымы бойынша бұйрық шығарады, онымен аттестатталатын адамдардың тізімі, аттестаттауды өткізу кестесі мен аттестаттау комиссияларының құрамы бекітіледі.
10. Аттестаттайтын органның кадр қызметі аттестаттаудан өткізу мерзімдері туралы оны өткізу басталғанға дейін бір айдан кешіктірмей қызметшілерді жазбаша хабардар етеді.
11. Аттестаттауға жататын қызметшінің тікелей басшысы қызметтік мінездемені ресімдеп, оны аттестаттайтын органның кадр қызметіне жібереді.
12. Қызметтік мінездеме аттестатталатын қызметшінің кәсіби, жеке басының қасиеттері мен қызметтік іс-әрекеті нәтижелерінің негізделген, шынайы бағасын қамтуы тиіс.
13. Аттестаттайтын органның кадр қызметі аттестаттау комиссиясының отырысына дейін үш аптадан кешіктірмейтін мерзімде қызметшіні оған берілген қызметтік мінездемемен таныстырады.
14. Қызметші өзіне берілген қызметтік мінездемемен келіспеген жағдайда өзін сипаттайтын ақпаратты аттестаттайтын органның кадр қызметіне ұсынады.
15. Аттестатталатын қызметшіге аттестаттайтын органның кадр қызметі осы Қағидаға қосымшаға сәйкес нысан бойынша аттестатттауға жататын азаматтық қызметшіге аттестаттау парағын ресімдейді.
16. Аттестаттайтын органның кадр қызметі жиналған аттестаттау материалдарын аттестаттау комиссиясына жібереді.
17. Аттестаттау комиссиясын аттестаттайтын органның кадр қызметінің ұсынысы бойынша аттестаттайтын органның басшысы құрады және ол аттестаттау комиссиясының мүшелері мен хатшысынан тұрады. Аттестаттау комиссиясы мүшелерінің ішінен төраға және дауыс құқығы жоқ хатшы тағайындалады. Аттестаттау комиссиясының төрағасы оның қызметіне басшылық етеді, оның отырыстарында төрағалық етеді, оның жұмысын жоспарлайды, жалпы бақылауды жүзеге асырады және оның қызметі мен өзі қабылдайтын шешімдері үшін жауапты болады.
18. Аттестаттау комиссиясының құрамына құрылымдық бөлімшелердің және аттаттаушы орган кадр қызметінің басшылары кіреді.
Аттестаттау комиссиясының мүшелерінің саны бес адамнан кем емес тақ санды құрайды.
Аттестаттау комиссиясының болмаған мүшелерін алмастыруға жол берілмейді.
Аттестаттау комиссиясының хатшысы аттестаттайтын органның кадр қызметінің өкілі болып табылады, оны аттестаттайтын органның кадр қызметінің басшысы айқындайды.
Аттестаттау комиссиясының хатшысы аттестаттау комиссиясының отырысына тиісті материалдарды, қажетті құжаттарды дайындайды және ол өткеннен кейін хаттаманы ресімдейді.
19. Аттестаттау комиссиясының отырысы, егер оның құрамының кемінде үштен екісі қатысса, заңды деп есептеледі.
20. Дауыс беру нәтижелері аттестаттау комиссиясы мүшелерінің көпшілік даусымен айқындалады. Дауыстар тең түскен жағдайда, аттестаттау комиссиясы төрағасының дауысы шешуші болып табылады.
21. Аттестаттау комиссиясы мүшелері келіспеген жағдайда өз ерекше пікірін білдіре алады.
22. Аттестаттау комиссиясы аттестаттауды аттестатталатын қызметшінің қатысуымен өткізеді.
Аттестатталушы аттестаттау комиссиясының отырысына дәлелді себептермен қатыспаған жағдайда, оны аттестаттау мәселесін қарау комиссия көрсеткен неғұрлым кешірек мерзімге ауыстырылады.
23. Отырыс барысында аттестаттау комиссиясы ұсынылған материалдарды зерделейді, аттестатталатын адамды тыңдайды.
Аттестатталатын адамға қойылатын сұрақтар кәсіби және біліктілік даярлық, іскерлік қасиеттер мәселелеріндегі оның құзыреттілігінің деңгейін анықтауға бағытталған.
Аттестаттаушы адамның кәсіби, іскерлік және жеке басы қасиеттерін талқылау шынайы, сыпайы және әділеттілік жағдайда өтеді.
24. Ұсынылған материалдарды зерделеу және қызметшімен әңгімелесу нәтижесінде аттестаттау комиссиясы мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:
1) атқаратын лауазымына сәйкес келеді;
2) қайта аттестаттауға жатады.
Аттестаттау комиссиясы оң шешім шығару кезінде қызметшінің біліктілік санатына сәйкестігін белгілейді (растайды), не оны белгілеуге негіз жоқ екендігін атап өтеді.
25. Аттестаттау комиссиясының шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады. Аттестаттау комиссиясы құрамына енген аттестаттаудан өтетін қызметші өзіне қатысты дауыс беруге қатыспайды.
26. Қайта аттестаттау бастапқы аттестаттау өткен күнінен бастап үш айдан кейін осы Қағидада айқындалған тәртіппен өткізіледі. Қайта аттестаттауды өткізген аттестаттау комиссиясы мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:
1) атқаратын лауазымына сәйкес келеді;
2) атқаратын лауазымына сәйкес келмейді.
27. Аттестаттау комиссиясының шешімдері, оның отырысына қатысқан аттестаттау комиссиясы мүшелері мен хатшысы қол қойған хаттамамен ресімделеді.
28. Қызметші аттестаттау комиссиясының шешімімен таныстырылады.
29. Аттестаттау комиссиясының шешімдерін лауазымға тағайындауға құқығы бар тұлға бекітеді.
30. Аттестатау комиссиясының бекітілген шешімдері қызметшілердің аттестациялық парағына енгізіледі.
31. Аттестаттаудан өткен қызметшінің аттестаттау парағы және оған берілген қызметтік мінездеме жеке ісінде сақталады. Ұйымның басшысы бекіткен аттестаттау комиссиясы шешімі де қызметшінің қызмет тізіміне енгізіледі.
Азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу тәртібі және шарттарына қосымша
Аттестаттаудан өтетін азаматтық қызметшіні аттестаттау парағы
____ ____
Аттестаттау түрі: кезекті - |____|; қайта - |____|
(қажеттісін Х белгісімен белгілеу керек)
1. Т.А.Ә. (бар болған кезде)___________________________________
2. Туған күні ___ж. «___»_________
3. Білімі туралы, біліктілігін арттыру, қайта даярлау туралы мәліметтер (қашан және қандай оқу орнын аяқтады, білімі бойынша мамандығы және біліктілігі, білікті арттыру, қайта даярлау, ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы, берілген күні туралы құжаттар)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Атқаратын лауазымы және тағайындалған күні, біліктілік санаты
____________________________________________________________________
5. Жалпы еңбек өтілі - _______________________________________
6. Мемлекеттік және азаматтық лауазымдардағы жалпы жұмыс өтілі
____________________________________________________________________
7. Аттестаттау комиссиясы мүшелерінің айтқан ескертулері мен ұсыныстары:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Аттестатталанушының пікірі _____________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
9. Аттестатталанушының қызметтік мінездемесіне сәйкес азаматтық қызметшінің қызметін тікелей басшының бағалауы ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Отырысқа аттестаттау комиссиясының ______ мүшесі қатысты.
11. Дауысқа салу нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясының әрбір мүшесі толтыратын азаматтық қызметшінің қызметін қоса берілетін бағалау парағына сәйкес бағалау:
1) атқаратын лауазымға сәйкес келеді (дауыс саны) ________;
2) қайта аттестаттауға жатады (дауыс саны) ____________;*
3) атқаратын лауазымына сәйкес келмейді (дауыс саны) _____.
12. Біліктілік санаты:
1 ________ (жазумен) біліктілік санатына сәйкес келеді _____________________ (дауыс саны)
________________________________
(әр біліктілік санаты бойынша жеке)
2. біліктілік санатын белгілеуге негіз жоқ _____________________ (дауыс саны) __________.
Қорытынды бағалау ____________________________________________
____________________________________________________________________
(біліктілік санатының сандық белгісі жазумен жазылады)
Аттестаттау комиссиясының ұсынымдары (олар беретін дәлелдемелерді көрсете отырып)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
13. Ескертпе ______________________________________________
____________________________________________________________________
Аттестаттау комиссиясының төрағасы: ___________________________ (қолы)
Аттестаттау комиссиясының хатшысы: ___________________________
(қолы)
Аттестаттау комиссиясының мүшелері: ___________________________ (қолы)
___________________________
(қолы)
Аттестауды өткізу күні 20___ж. «___»__________
Ұйым басшысының аттестаттау қорытындысы бойынша шешімі
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Аттестаттау парағымен таныстым: ______________________________________
(азаматтық қызметшінің қолы және күні)
Ұйым мөрінің орны
*2) қайта аттестаттаудан өткен кезде баға қойылмайды
Аттестаттаудан өтетін азаматтық қызметшіні аттестаттау парағына қосымша
Аттестаттаудан өтетін азаматтық қызметшіні бағалау парағы
(аттестаттау комиссиясының мүшесі толтырады)
____ ____
Аттестаттау түрі: кезекті - |____|; қайта - |____|
(қажеттінің Х белгісімен белгілеу керек)
Т.А.Ә. (бар болған кезде) _______________________________________________________
Лауазымы _____________________________________________________
Аттестатталушының бағасы _______________________________________________
(өте жақсы, жақсы, қанағаттанарлық, қанағаттанғысыз)
Аттестаттау комиссиясы мүшелерінің шешімі (төмендегінің бірі: атқаратын лауазымына сәйкес,
қайта аттестаттауға жатады*, атқаратын лауазымына сәйкес келмейді):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Аттестаттау комиссиясы мүшелері шешімінің негіздемесі:
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Біліктілік санатына сәйкес келеді_____________________
Біліктілік санатын белгілеуге негіз жоқ
____________________________________________________________________
Негіздеме:____________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Аттестаттау комиссиясының мүшесі ______________________________ (Т.А.Ә. (бар болған кезде), қолы)
Аттестаттау комиссиясының хатшысы _____________________________ (Т.А.Ә.(бар болған кезде), қолы)
Күні 20__ жылғы «___» ____________
*қайта аттестаттаудан өту кезінде шығарылмайды
Қазақстан Республикасы Әділет министрінің міндетін атқарушының
2015 жылғы «31» желтоқсандағы № 660 бұйрығына 2-қосымша
Сот-сараптама қызметін жүзеге асыратын азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан ө
ткізу қағидасы мен шарттары
1. Жалпы ережелер
1. Осы Қағида Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 139-бабының 7-тармағы мен «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2010 жылғы 20 қаңтардағы Заңының (бұдан әрі – Заң) 14-бабының 2-тармағына сәйкес әзірленді және Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің аттестаттау комиссияларының (бұдан әрі – Комиссия) сот-сараптама қызметін жүзеге асыратын азаматтық қызметшілерді (бұдан әрі – сот сарапшылары) аттестаттау тәртібі мен шарттарын айқындайды.
2. Сот сарапшылары, олардың кәсіби даярлығы деңгейін анықтау мақсатында сот сараптамасын жүргізу құқығына біліктілік куәлігін алғаннан кейін бес жылда бір рет Комиссиялар жүргiзетiн аттестаттаудан өтедi.
2. Аттестаттау шарттары
3. Жүктілігі және босануы бойынша демалыстағы және бала үш жасқа толғанша оған күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын демалыстағыларды қоспағанда, барлық сот сарапшылары аттестаттауға жатады.
4. Аттестатталушы Комиссия отырысына дәлелді себептер бойынша келмеген жағдайда, аттестаттау Комиссиялар белгілеген неғұрлым кеш мерзіміге ауыстырылады.
5. Балаға күтім жасау бойынша демалыстағы сот сарапшылары, жұмысқа шыққан кейін алты айдан кем емес мерзімде аттестатталады.
3. Аттестаттауды жүргізу тәртібі
6. Аттестаттауға жататын сот сарапшыларының тізімі мен аттестаттаудан өту кестесін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің сот сараптамасы органдарының басшылары бекітеді.
7. Сот сарапшысы аттестаттаудан өту үшін Комиссияларға келесі құжаттарды ұсынады:
1) осы бұйрықтың 1-қосымшасына сәйкес нысан бойынша өтініші (бұдан әрі – өтініш);
2) Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің сот сараптамасы органының аумақтық бөлімшелерінің басшылары қол қойған, сот сарапшысының кәсіптік даярлығының деңгейін көрсететін сот сарапшысына мінездемесі;
3) соңғы бес жыл ішіндегі сот сарапшы қорытындыларына рецензиялар;
4) соңғы алты ай ішіндегі көтермелеулер мен тәртіптік жазалар (болған жағдайда) туралы бұйрықтардың көшірмелері;
5) осы бұйрықтың 2-қосымшасына сәйкес нысан бойынша мәліметтер нысаны (бұдан әрі – мәліметтер нысаны).
8. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің сот сараптамасы органдары аттестатталушы сот сарапшыларын аттестаттаудан өткізу мерзімдері туралы оның өткізудің басталуына дейін күнтізбелік 30 күннен кешіктірмей хабардар етеді.
9. Аттестаттауға жататын сот сарапшылары аттестаттау материалдарын Комиссияларға, оның отырысы басталғанға дейін күнтізбелік 10 күннен кешіктірмей жолдайды.
10. Комиссиялардың құрамы мүшелерінің тақ санынан тұрады (кемінде 5 адамнан) және Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің сот сараптамасы органдары басшыларының ұсынысы бойынша Қазақстан Республикасы Әділет министрінің бұйрығымен бекітіледі.
11. Комиссия құрамына:
1) Комиссия төрағасы – Қазақстан Республикасының Әділет министрі не болмаса Қазақстан Республикасының Әділет министрінің жетекшілік ететін орынбасары;
2) Комиссия төрағасының орынбасары – Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің (бұдан әрі – Министрлік) сот сараптамасы органдарының басшылары;
3) Комиссия мүшелері – Министрліктің Кадр қызметі департаментінің директоры, Министрліктің Сараптама қызметін ұйымдастыру жөніндегі департаментінің директоры, Министрліктің Тіркеу қызметі және құқықтық көмекті ұйымдастыру департаментініңдиректоры және директордың орынбасары, Министрліктің сот сараптамасы органдары басшыларының орынбасарлары, Министрліктің сот сараптамасы органдары бөлімшелерініңбасшылары, Министрліктің сот сараптамасы органдарыныңқызметкерлері, Министрліктің сот сараптамасы органдарының ғылыми дәрежесі бар қызметкерлері, ғылыми және сарапшылық жұмыс тәжірибесі бар сот сарапшылары;
4) хатшылары – Министрліктің сот сараптамасы органдарының кадрлық қамтамасыз ету қызметтерінің қызметкерлері кіреді.
12. Комиссия төрағасы (ол болмаған жағдайда - төрағаның орынбасары) Комиссияның жұмысын жоспарлайды, отырысын шақырады және оған басшылық етеді.
13. Комиссиялардың хатшылары отырысты жүргізу үшін материалдарды дайындауды жүзеге асырады және оларды Комиссияларға ұсынады, іс жүргізушілікті атқарады.
14. Комиссиялар аттестаттауды аттестатталушы сот сарапшысының қатысуымен өткізеді.
15. Аттестаттау 2 кезеңнен тұрады, үміткердің таңдауы бойынша мемлекеттік немесе орыс тілдерінде жүргізіледі:
1) компьютерлік тестілеу: сот сарапшылары үшін 100 сұрақ және сот-медициналық сарапшылары үшін 50 сұрақ, сот-наркологиялық сарапшылары үшін 50 сұрақ;
сот сарапшылары үшін – қылмыстық-іс жүргізу құқығы бойынша (20 сұрақ), азаматтық-іс жүргізу құқықтары бойынша (20 сұрақ), криминалистика бойынша (20 сұрақ), әкімшілік құқық бойынша (20 сұрақ), Заң бойынша (20 сұрақ);
сот-медициналық сарапшылары үшін - игеретін мамандықтары бойынша (50 сұрақ).
сот-наркологиялық сарапшылары үшін - игеретін мамандықтары бойынша (50 сұрақ).
2) белгілі бір сарапшылық мамандығы бойынша біліміне тексеру жүргізілетін ауызша әңгімелесу. Ауызша әңгімелесу жүргізу кезінде мамандығы бойынша 5-тен аспайтын сұрақ қойылады.
16. Үміткерлер жеке басын куәландыратын құжатты ұсынған кезде тестілеуге жіберіледі.
Компьютерлік тестілеу уақыты 1 сұраққа 1 минут есебімен есептеледі.
Тестілеу уақытында үміткерлер өзара сөйлесе алмайды. Үміткер көмекші құжаттарды (анықтамалықтарды, арнайы әдебиеттерді), байланыс құралдарын және электрондық тасығыштағы қандай да бір жазбаларды қолдануға жол берілмейді.
17. Сот сарапшылары үшін тестілеуден өтудің шекті мәні қойылған сұрақтардың жалпы санынан 70% дұрыс жауапты құрайды.
Компьютерлік тестілеуді есептеу автоматты түрде компьютерлік бағдарлама арқылы есептеледі. Нәтижелер екі данада шығарылады, оның біреуі үміткерге беріледі, ал екіншісі үміткердің қол қоюымен үміткердің біліктілік іс парағында сақталады.
18. Егер тестілеудің нәтижесі белгіленген шекті мәннен кем болса, аттестаттауға жататын сот сарапшысы аттестаттаудың келесі кезеңіне жіберілмейді.
19. Ауызша әңгімелесу белгілі бір сарапшылық мамандық түрі бойынша өтеді және сот сарапшысының кәсіптік деңгейі бағаланады.
Ауызша әңгімелесу түріндегі білімдерін тексеру барысында, берілген сұраққа 2/3 дұрыс жауап берген жағдайда, үміткер емтиханнан өткен болып есептеледі.
20. Қағиданың 7-тармағында көрсетілген, құжаттарды қарап, және де компьютерлік тестілеу мен әңгімелесу нәтижелерін зерттей келе, Комиссия келесі шешімдердің біреуін қабылдайды:
1) аттестатталды;
2) қайталама аттестаттауға жатады.
Нәтижелері аттестация өткізілген күні жарияланады және осы Қағиданың 3-қосымшасына сәйкес нысан бойынша Аттестациялау комиссиясы отырысының хаттамасында көрсетіледі.
21. Алғашқы аттестаттауда аттестатталмаған сот сарапшысы бір рет қана қайта аттестаттауға жатады.
22. Қайта аттестаттау Қағиданың 15-тармағында айқындалған тәртіппен алғашқы аттестаттау өткізілген күннен бастап 3 айдан кейін өткізіледі. Алғашқы тестілеу кезінде белгіленген шекті мәннен жоғары баға алған сот сарапшысы, қайталама аттестация кезінде әңгімелесуге қайтадан тест тапсырмай жіберіледі.
Сот-медициналық және сот-наркологиялық мамандықтағы сарапшылар қайталама аттестацияға арнайы кәсіби дайындықтан өткеннен кейін жіберіледі (өтініш беріп отырған мамандығы бойынша біліктілікті жоғарлату кем дегенде 108 сағатты құрайды).
Аттестаттау комиссиялары, сот сарапшысы қайта аттестаттаудан өткен кезде, келесі шешімдердің біреуін қабылдайды:
1) аттестатталды;
2) аттестатталмады.
23. Сот сарапшысының тиісті деңгейдегі кәсіби даярлығына негізді күмән туындаған кезде, Қағиданың 15-тармағында айқындалған тәртіппен оны кезектен тыс аттестаттау өткізіледі.
24. Аттестаттаудың нәтижесі хаттамада көрсетіледі.
25. Аттестаттау Комиссиясының шешімі осы Қағиданың 4-қосымшасына сәйкес Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Аттестаттау комиссиясының қорытындысы (әрі қарай - қорытынды) түрінде екі данада ресімделеді.
26. Қорытынды сот сарапшысына Комиссия отырысы өткен күннен бастап 20-шы жұмыс күні беріледі.
Сот-медициналық және сот-наркологиялық мамандықтағы сарапшыларға қорытынды аттестация өткен күннен бастап бір ай ішінде беріледі.
27. Қорытынды аттесттаталушы адамның атқаратын қызметіне сәйкестігіне сот сараптамасының белгілі бір түрін жүргізу құқығына біліктілік куәлігінің (оған қосымша(лар)сы болған жағдайда) заңды күшін растайтын құжат болып табылады.
28. Сот сараптамасының белгілі бір түрін жүргізу құқығына біліктілік куәлігінің (оған қосымша(лар)сы болған жағдайда) болмаған және одан айырылған, сондай-ақ оны уақытша тоқтатқан жағдайларда қорытындының заңды күші болмайды.
29. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі аттестаттау комиссияларының сот сарапшысына аттестаттау жүргізу кезінде туындайтын даулар сот тәртібімен қаралады.
Сот-сараптама қызметін жүзеге асыратын азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттарына 1-қосымша
Нысан
Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің
Аттестаттау комиссиясына
Өтініш
Сізден мені сот сарапшысы аттестациясынан өтуге жіберуіңізді сұраймын. Сонымен қатар, аттестаттаудан өтуге мынадай құжаттарды жолдаймын:
1.
2.
3.
Ақпараттық жүйелердегі, заңмен қорғалған құпиялардағы мәліметтерді қолдануға келісемін:
_______________________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда) (қызмет алушының қолы)
Өтініш берген күні
Сот-сараптама қызметін жүзеге асыратын азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттарына2-қосымша
Нысан
Мәліметтер нысаны
Өтінім бойынша деректер
1. Өтініш нөмері
2. Құру күні
Негізгі мәліметтер
3. ЖСН
4. Тегі
5. Аты
6. Әкесінің аты (болған жағдайда)
Жеке басын куәландыратын құжат туралы мәліметтер
7. Жеке басын куәландыратын құжат типі
8. Нөмері
9. Сериясы
10. Берілген күні
11. Аяқталған күні
12. Берген органы
Мекенжайы
13. Пошталық индекс
14. Мемлекет, облыс, аудан, елдімекен
15. Көше атауы
16. Үйдің, ғимараттың нөмері
17. Пәтер, кеңсе нөмері
18. Телефон нөмері
Қызмет аясы туралы мәліметтер
19. Өзіңіздің сот-сараптама қызметін жүзеге асыру тәсілін таңдаңыз:
- қызмет беруші қызметкер:
20. Сот сараптамасының белгілі бір түрін жүргізу құқығына біліктілік куәлігі (оған қосымшасымен бірге)
Біліктілік куәлігінің (қосымшасымен бірге) нөмері
Біліктілік куәлігінің қосымшасымен бірге) нөмері
Рұқсат құжатының мерзімі
Мамандығы
Сот-сараптама қызметін жүзеге асыратын азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттарына 3-қосымша
Нысан
Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі аттестаттау комиссиясы отырысының
2015 ж. «___»_____________
№___хаттамасы
қаласы____________________________________________________________
Төраға____________________________________________________________
Комиссия мүшелері:_________________________________________________
Хатшы____________________________________________________________
Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің 20__жылғы «__»_______ №___ бұйрығының негізінде жұмыс істейтін аттестаттау комиссиясының қарауына келесі аттестаттау құжаттары ұсынылды:
______________________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), лауазымы)
__________________________________________________________________
(өтініш, мінездеме, сарапшы қорытындысына рецензия, көтермелеулер мен
тәртіптік жазалар (олар болған жағдайда) туралы бұйрықтардың көшірмелері,
мәліметтер нысаны (қажеттісін сыз)
1 кезеңнің нәтижелері (компьютерлік тестілеуді жүргізу):______балл, екінші кезеңге: «жіберіледі»/ «жіберілмейді»
(қажеттісін сызу)
Жүргізілген әңгімелесудің қысқаша мазмұны:
1)____________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________
Аттестациялық комиссия мүшелерінің қабылдаған шешімдері бойынша дауыс беру нәтижелері: “қарсы емес”______, “қарсы”_______ дауыстар.
Аттестациялық комиссия шешім қабылдады:
1)____________________________ аттестатталды
(Т.А.Ә. (болған жағдайда)
2)____________________________ аттестатталған жоқ немесе қайтадан
(Т.А.Ә. (болған жағдайда) аттестаттауға жатады
Комиссия төрағасы________________________________________________
қолы (Т.А.Ә. (болған жағдайда)
Комиссия мүшелері________________________________________________
қолы (Т.А.Ә. (болған жағдайда)
________________________________________________
қолы (Т.А.Ә. (болған жағдайда)
Комиссия хатшысы________________________________________________
қолы (Т.А.Ә. (болған жағдайда)
Сот-сараптама қызметін жүзеге асыратын азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттарына 4-қосымша
Нысан
ҚазақстанРеспубликасыӘділетминистрлігі аттестаттау комиссиясының
2015 жылғы «___»______________
№___ қорытындысы
қаласы____________________________________________________________
Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің 20__жылғы «__»_______ №___
бұйрығының негізінде жұмыс істейтін аттестаттау комиссиясықұрамында:
Төраға____________________________________________________________
Комиссия мүшелері:_________________________________________________
Хатшы____________________________________________________________
______________________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда), лауазымы
және сот сарапшысының жұмыс орны)
_________________________________аттестаттау ісін қарап,
(аттестаттау түрі)
Шешті:_______________________________________________________________________________
(аттестаттау қорытындысы, сот сарапшысының тегі, аты, әкесінің аты(болған жағдайда)
_____________________________________
(комиссия төрағасының қолы немесе ЭЦҚ)
Қазақстан Республикасы Әділет Министрінің міндетін атқарушының
2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 660 бұйрығына 3-қосымша
«Қазақстан Республикасы Заңнама институты» мемлекеттік мекемесінің азаматтық қызметшілерін аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттары
1. Жалпы ережелер
1. Азаматтық қызметшілерін аттестаттаудан өткізу қағидасы мен шарттары (одан әрі – Қағида) Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 139-бабының 7-тармағына сәйкес әзірленген және Қазақстан Республикасы Заңнама институты» мемлекеттік мекемесінде (одан әрі – Институт) қызмет атқаратын азаматтық қызметшілердің(одан әрі – қызметші) аттестаттаудан өткізуқағидасы мен шарттарын анықтайды.
2. Азаматтық қызметшілерді аттестациялау –қызметшілердің кәсіптік және біліктілік даярлығының, іскерлік қасиеттерінің деңгейін айқындау, біліктілік санатын (дәреже) аңықтау бойынша кезең - кезеңмен жүзеге асырылатын рәсім;
3.Аттестациялаудың мақсаты – Институттың қызметшілерінің атқарып отырған лауазымына сай келетіндігін анықтау.
4. Аттестациялау кезінде негізгі бағалау өлшемі қызметшілердің өздеріне жүктелген міндеттерді орындау қабілеті болып табылады.
5. Аттестация мынадай бірқатар дәйекті кезеңді қамтиды:
1) аттестация өткізуге дайындық;
2) аттестация комиссиясының қызметшімен әңгіме жүргізуі;
3) аттестация комиссиясының шешім шығаруы.
6. Аттестацияның негізгі қағидаттары жариялылық, алқалылық және жүйелілік болып табылады.
2. Аттестаттаудың шарттары
7. Жүктілікке және босануға байланысты демалыстағы әйелдер, 3 жасқа дейінгі бала күтіміне байланысты демалыстағы қызметкерлерден басқа, Институттың барлық штаттық қызметкерлері мен қоса атқарудағы қызметшілер аттестациядан өтеді.
8. Қызметшілер мемлекеттiк қызметте болған әрбiр кезектi үш жыл өткен сайын, бiрақ осы лауазымға орналасқан күннен бастап кемiнде алты ай өткеннен кейiн мерзiмде, аттестациядан өтедi. Бұл ретте, аттестация аталған мерзім басталған күннен бастап алты айдан аспайтын мерзімде өткізілуге тиіс.
Бала күтімі жөніндегі демалыста жүрген Институт қызметшілері қызметке шыққаннан кейін алты айдан кейін аттестацияланады.
9. Институт қызметкерлерін олардың өтініші бойынша белгіленген мерзімге дейін аттестациялаудан өткізеді.
3. Аттестацияны өткізуге дайындықты ұйымдастыру
10. Аттестацияны өткізуге дайындықты директордың тапсырмасы бойынша кадрлық қамтамасыз ету және іс жүргізу бөлімі (одан әрі – кадр бөлімі) ұйымдастырады және ол мынадай іс-шараларды қамтиды:
1) аттестациядан өтушіге қажетті құжаттарды дайындау;
2) аттестация өткізудің кестесін әзірлеу;
3) аттестация комиссияларының құрамын айқындау;
4) Институт қызметкерлерінің арасында аттестация өткізудің мақсаты мен тәртібі туралы түсіндіру жұмыстарын ұйымдастыру.
11. Кадр бөлімі аттестациялануға тиіс Институт қызметшілерінің кандидатурасын жарты жылда бір рет айқындайды.
12. Институт директоры кадр бөлімінің ұсынуымен бұйрық шығарады, сол бұйрықпен аттестацияланатын адамдардың тізімі, аттестация өткізудің кестесі мен аттестация комиссияларының құрамы бекітіледі.
13. Кадр бөлімі аттестация өткізу мерзімі туралы оны өткізудің басталуына кемінде бір ай қалғанда азаматтық Институт қызметшілерін жазбаша хабардар етеді.
Аттестациялануға тиіс қызметші кадр бөлімі не өздерінің жарияланған мақалалар тізімін (оттиск) ұсынады.
14. Аттестациялануға тиіс Институт қызметшілердің тікелей басшысы уәкілетті орган бекіткен нысан бойынша қызметтік мінездемені рәсімдеп, оны кадр қызметіне жолдайды.
15. Қызметтік мінездеме аттестацияланушы қызметшілердің кәсіби, жеке басының қасиеттері мен қызметтік іс-әрекеті нәтижелерінің негізделген, шынайы бағасын қамтуға тиіс.
16. Кадр бөлімі аттестация комиссиясының отырысына дейін кемінде екі апта бұрын Институт қызметшілерін оған берілген қызметтік мінездемемен таныстыруға міндетті.
17. Институт қызметшісі өзіне берілген қызметтік мінездемемен келіспейтіні туралы мәлімдеме жасауға және өзінің жасаған жұмысы туралы есепті аттестация комиссиясының отырысына дейін кадр бөліміне ұсынады.
18. Аттестацияланушы Институт қызметшілеріне кадр бөлімі осы Қағидасының қосымшасына сәйкес нысан бойынша аттестациялау парағын рәсімдейді.
19. Кадр бөлімі жиналған аттестациялау материалдарын аттестациялау комиссиясына жолдайды.
4.Аттестациялау комиссиясы
20. Аттестациялау комиссиясын кадр бөлімінің ұсынысы бойынша Институттың директоры анықтайды және ол комиссия 11 мүшеден және хатшысыдан тұрады. Аттестациялау комиссиясы мүшелерінің ішінен төраға тағайындалады. Аттестациялау комиссиясының төрағасы оның қызметіне басшылық етеді, отырыстарда төраға болады, оның жұмысын ұйымдастырады, жалпы бақылауды жүзеге асырады және оның қызметі мен қабылданатын шешімдері үшін жауапты болады.
21. Аттестациялау комиссиясының болмаған мүшелерін алмастыруға жол берілмейді.
Аттестация комиссиясының хатшысы кадр бөлімінің өкілі болып табылады және оны бөлім бастығы айқындайды.
Аттестация комиссиясының хатшысы комиссия отырысына тиісті материалдарды, қажетті құжаттарды дайындайды және комиссия отырысы өткеннен кейін хаттама ресімдейді. Хатшы техникалық қызмет көрсетеді және аттестациялау комиссиясының қызметін қамтамасыз етеді және дауыс беруге қатыспайды.
22. Аттестация комиссиясының мүшелері аттестациялаудан уәкілетті органның шешімімен өтеді.
23. Құрамының кемінде үштен екісі қатысқан аттестациялау комиссиясының отырысы заңды деп есептеледі.
24. Дауыс берудің нәтижесі комиссия мүшелерінің көпшілік даусымен айқындалады. Дауыстар тең түскен жағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.
5. Аттестацияны өткізу
25. Аттестация комиссиясы аттестациялауды аттестацияланушы Институт қызметшілерінің қатысуымен өткізеді. Дәлелсіз себеппен қатыспауға рұқсат етілмейді.
Аттестацияланушы аттестация комиссиясының отырысына дәлелді себептермен (уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша немесе қызметтік іссапар уақытында) қатыспаған жағдайда, оны аттестациялау мәселесін қарау комиссия анықтаған анағұрлым кейін мерзімге ауыстырылады. Аттестацияны кейінге қалдыру бір реттен аспайды.
26. Отырыс барысында комиссия ұсынылған материалдарды зерттейді және аттестацияланатын қызметшіні тыңдайды.
Аттестацияланатын қызметшіге берілетін сұрақтар кәсіби және біліктілік даярлық, іскерлік қасиеттер мәселелеріндегі құзыреттілігінің деңгейін анықтауға бағытталған болуға тиіс.
Аттестацияланушының кәсіби және біліктілік даярлығын, іскерлік қасиеттерін талқылау шынайы, сыпайы және жанашырлық жағдайында өтуі қажет.
27. Ұсынылған материалдарды зерттеу және Институт қызметшілерімен әңгімелесу нәтижесінде комиссия мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:
1) атқаратын қызметіне лайықты;
2) қайталап аттестациялауға жатады.
Комиссия шешім шығару кезінде қызметшінің біліктілік санатына сәйкестігін бекітеді (растайды) не оны бекітуге негіз жоқ екендігін көрсетеді.
28. Аттестация комиссиясының шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады. Аттестация комиссиясы құрамына енген аттестациядан өтуші Институт қызметшісі өзіне қатысты дауыс беруге қатыспайды.
29. Бірінші аттестациядан өтпеген және аттестацияға дәлелді себептермен қатыспаған қызметкерлерді қайта аттестациялау бастапқы аттестация өткен күннен бастап үш ай өткеннен кейін осы Қағидада айқындалған тәртіппен өтеді.
Қайта аттестациялауды өткізген аттестациялау комиссиясы мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:
1) атқаратын қызметіне лайықты;
2) атқаратын қызметіне лайықты емес.
30. Аттестациялау комиссиясының шешімдері оның отырысына қатысқан аттестациялау комиссиясының мүшелері мен хатшысы қол қойған хаттамамен рәсімделеді.
31. Институт қызметшілері аттестациялау комиссиясының шешімімен таныстырылады. Аттестациялау комиссиясының шешімін Институт директоры хаттамаға қол қойылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде бекітіледі. Аттестация комиссиясының бекітілген шешімі Институт қызметшілерінің аттестациялық парағына енгізіледі.
Аттестациядан өткен Институттық қызметшісінің қызметтік мінездемесі, сондай-ақ Институт директоры бекіткен аттестациялау комиссиясының шешімі оның жеке ісінде сақталады.
«Қазақстан Республикасы Заңнама институты» ММ-сі азаматтық қызметшілерін
Соңғы жаңалықтар
